{"id":2094,"date":"2024-05-10T08:36:42","date_gmt":"2024-05-10T08:36:42","guid":{"rendered":"https:\/\/estadventure.com\/?p=2094"},"modified":"2024-05-12T05:24:24","modified_gmt":"2024-05-12T05:24:24","slug":"kako-pronaci-lidera-u-svom-timu-i-kako-tim-bildinzi-pomazu-da-ih-otkrijete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/estadventure.com\/sr\/kako-pronaci-lidera-u-svom-timu-i-kako-tim-bildinzi-pomazu-da-ih-otkrijete\/","title":{"rendered":"Kako prona\u0107i lidera u svom timu \u2013 i kako tim bildinzi poma\u017eu da ih otkrijete?"},"content":{"rendered":"

Piter Draker je razliku izme\u0111u lidera i menad\u017eera definisao na slede\u0107i na\u010din: \u201cMenad\u017ement je ra\u0111enje stvari na pravi na\u010din, a liderstvo ra\u0111enje pravih stvari.\u201d I zaista, lideri su oni koji na sve aspekte posla gledaju inovativno, tra\u017ee\u0107i mogu\u0107nosti za dugoro\u010dni rast i razvoj organizacije, pri \u010demu im je glavni fokus uvek na \u010dlanovima tima. Oni nisu nu\u017eno na visokim pozicijama u firmama – \u010desto se kriju na ni\u017eim hijerarhijskim nivoima, nesvesni svojih mogu\u0107nosti i kvaliteta.<\/p>\n

\"tim<\/figure>\n

Tako\u0111e, poslovna rutina i svakodnevni radni zadaci mogu uticati na to da liderske sposobnosti i ve\u0161tine budu u drugom planu, te je kontinuiran rad i trud na usavr\u0161avanju zaposlenih i timova neophodan. Koji su na\u010dini da bolje upoznate svoje zaposlene, njihove slabosti, snage i uloge koje imaju u timu, a da pritom unapredite njihove me\u0111usobne odnose komunikaciju? Jedan od odgovora na ovo pitanje je tim bilding<\/strong>.<\/p>\n

Nije tajna da se uspeh kompanije ogleda kroz njen odnos prema zaposlenima. Ukoliko menad\u017eeri i lideri rade na stvaraju kvalitetnih timova i individua u njima, \u0161anse za uspeh su ve\u0107e, a odnosi unutar tima \u010dvr\u0161\u0107i i kvalitetniji. Pojam tim bildinga je sve \u010de\u0161\u0107i u na\u0161em okru\u017eenju, me\u0111utim, \u010dini se da \u010dlanovi tima kao i njihovi lideri \u010desto zanemaruju ili ne shvataju u potpunosti njegove benefite. Tim bilding mo\u017ee mnogo toga doneti kako \u010dlanovima tima tako i organizaciji, te je veoma bitno da se njegovi koncepti razumeju i sprovedu na pravi na\u010din.<\/p>\n

\u0160ta je tim bilding i za\u0161to je va\u017ean?<\/strong><\/h2>\n
\"\"<\/figure>\n

Ispravno je re\u0107i da je tim bilding kontinuiran proces u kojem se \u010dlanovi odre\u0111enog tima zajedno uklju\u010duju u razli\u010dite aktivnosti, sa glavnim ciljem ostvarenja kohezivnosti i bolje povezanosti tima. \u010cinjenica da je u pitanju kontinuiran proces nije iznena\u0111uju\u0107a, imaju\u0107i u vidu da su me\u0111usobni odnosi \u010dlanova tima ne\u0161to na \u010demu se kontinuirano mora raditi.<\/p>\n

Ba\u0161 kao i u svakom aspektu poslovanja, tako je i na ve\u0161tinama i me\u0111usobnim odnosima zaposlenih neophodno raditi, pa se tim bildinzi prepoznaju kao neizostavna stavka uspe\u0161nog upravljanja organizacijom. \u0160irok je spektar tim bilding aktivnosti za koje se mo\u017eete odlu\u010diti \u2013 od jednostavnih igrica koje slu\u017ee da pobolj\u0161aju timski rad me\u0111u jednom grupom pojedinaca, do detaljno planiranih, vi\u0161ednevnih akcija sa nekoliko razli\u010ditih aktivnosti, koje zahtevaju visok stepen snala\u017eljivosti i saradnje me\u0111u \u010dlanovima tima, kao i potrebu za odre\u0111enom dozom kriti\u010dkog mi\u0161ljenja i inovativnosti od strane grupe. Za koji god tip aktivnosti da se odlu\u010dite, imajte u vidu jasan cilj \u2013 stvaranje ja\u010deg tima koji se lak\u0161e suo\u010dava sa svakodnevnim radnim izazovima.<\/p>\n

Duga je lista benefita koje tim bildinga nosi: mogu se u\u010dvrsiti veze i odnose izme\u0111u \u010dlanova tima, pobolj\u0161ati njihova komunikacija, unaprediti razli\u010dite ve\u0161tine \u010dlanova tima… Naravno, ovi benefiti \u0107e se ostvariti samo onda kada je tim bilding organizovan na pravi na\u010din i od strane profesionalaca, koji \u0107e istovremeno vr\u0161iti nadzor i usmeravati tim ka ostvarenju unapred utvr\u0111enog cilja.<\/p>\n

Kako tim bilding poma\u017ee da bolje upoznate \u010dlanove tima?<\/strong><\/h2>\n
\"\"<\/figure>\n

Kao \u0161to je ve\u0107 napomenuto, tim bilding ima izuzetno pozitivan uticaj na atmosferu u timu i me\u0111usobne odnose \u010dlanova tima. Me\u0111utim, jedan od klju\u010dnih benefita tim bildinga odnosi se upravo na \u010dinjenicu da poma\u017ee \u010dlanovima tima da otkriju svoje snage i slabosti kojih ponekad nisu ni svesni.<\/p>\n

Kada iza\u0111u iz poznatog radnog okru\u017eenja i dobiju priliku da se oprobaju u drugim ulogama i nepoznatim situacijama, \u010dlanovi tima \u0107e neretko pokazati ve\u0161tine na osnovu kojih tim lideri mogu dobiti vredne informacije i \u0161iru sliku o njihovim sposobnostima, kao i ve\u0161tinama na kojima u budu\u0107nosti treba raditi. Tome u prilog ide i \u010dinjenica da, prema Gallupovom istra\u017eivanju,<\/a> zaposleni koji svakodnevno koriste svoje snage pokazuju porast produktivnosti od skoro 10%.<\/p>\n

Pored toga \u0161to \u0107e otkriti snage i slabosti pripadnika tima, tim bilding \u0107e neretko dovesti i do otkrivanja lidera u timu. Tim bilding aktivnosti omogu\u0107avaju \u010dlanovima tima da uz nadzor i u kontrolisanim uslovima preuzmu razli\u010dite uloge, izme\u0111u kojih je i uloga lidera u uspe\u0161nom ostvarenju tim bilding ve\u017ebe.<\/p>\n

U ovim situacijama, na povr\u0161inu naj\u010de\u0161\u0107e isplivaju \u201cprirodni talenti\u201d, osobe koje imaju liderske ve\u0161tine i sposobnosti spremne da preuzmu rizik, donesu odluke i ostvare cilj tima formiranog za potrebe ovih aktivnosti. Pri tome, bitna karakteristika lidera je i da \u0107e se potruditi da ostvari timsku harmoniju, usmeravaju\u0107i sve \u010dlanove tima da rade ono u \u010demu su najbolji, izdvajaju\u0107i se time od ostalih \u010dlanova.<\/p>\n

Kako otkriti lidera pomo\u0107u tim bildinga?<\/strong><\/h2>\n
\"tim<\/figure>\n

Prema istra\u017eivanju<\/a> magazina Forbes, lidera u timu mo\u017eete prepoznati po nekim od slede\u0107ih osobina: poverenje koje ima kako kod nadre\u0111enih tako i kod drugih \u010dlanova tima, upravljanje svojim emocijama u stresnim trenucima, izvrsne komunikacione ve\u0161tine i pozitivan, motivi\u0161u\u0107i uticaj na ostatak tima.<\/p>\n

Prilikom sprovo\u0111enja tim bildinga, obratite pa\u017enju na osobe koje \u0107e preuzeti na sebe odgovornost izvr\u0161avanja zadatka, predla\u017eu\u0107i konstruktivne ideje za re\u0161avanje problema dok istovremeno motivi\u0161u druge \u010dlanove tima. Imajte u vidu da je prepoznavanje lidera samo prvi korak, te je neophodno nastaviti sa razvijanjem njihovih liderskih sposobnosti za potpune i dugoro\u010dne rezultate.<\/p>\n

Ono \u0161to je va\u017eno napomenuti je da je za pravilno gra\u0111enje tima neophodna stru\u010dna pomo\u0107. Najva\u017enija stavka na koju treba obratiti pa\u017enju prilikom organizacije tim bildinga je nadzor stru\u010dne osobe koja \u0107e \u010dlanove tima usmeravati kroz proces. Kako biste osigurali maksimalan u\u010dinak, prepustite ove aktivnosti profesionalcima koji imaju vi\u0161egodi\u0161nje relevantno iskustvo na polju organizacije tim bildinga. Osim pa\u017eljivog i prilago\u0111enog odabira aktivnosti, stru\u010dna znanja iz oblasti vo\u0111enja tima \u0107e rezultovati u ja\u010doj motivaciji, pravilnoj komunikaciji i oja\u010danim timskim odnosima.<\/p>\n

Aktivnosti na otvorenom su idealan na\u010din da u novom, nepoznatom okru\u017eenju upoznate \u010dlanove svog tima, i da odredite lidera me\u0111u njima. Uz ponudu razli\u010ditih paketa i aktivnosti, budite sigurni da je svaki napravljen da izvu\u010de maksimum iz va\u0161ih zaposlenih i otkrije tu crtu strate\u0161kog planiranja i potencijala u budu\u0107im liderima vase firme.<\/p>\n

Ukoliko ste u potrazi za tim bildingom koji \u0107e vam pomo\u0107i da se sa zaposlenima pove\u017eete na mnogo ve\u0107em nivou, kompletnu ponudu na\u0161ih tim bilding aktivnosti mo\u017eete pogledati na <\/em>slede\u0107em linku<\/em><\/a>. Pru\u017eite svom timu momente za pam\u0107enje uz EST adventure!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Piter Draker je razliku izme\u0111u lidera i menad\u017eera definisao na slede\u0107i na\u010din: \u201cMenad\u017ement je ra\u0111enje stvari na pravi na\u010din, a…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2095,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-2094","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/estadventure.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2094","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/estadventure.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/estadventure.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/estadventure.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/estadventure.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2094"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/estadventure.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2094\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2369,"href":"https:\/\/estadventure.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2094\/revisions\/2369"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/estadventure.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2095"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/estadventure.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2094"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/estadventure.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2094"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/estadventure.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2094"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}